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2.1.1. Programma triennale per la trasparenza e l'integrità 2011-2013

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2.1.1 Programma triennale per la trasparenza e l'integrità 2011-2013 — Ultima modifica 08/05/2012 12:17

Programma triennale per la trasparenza e l'integrità 2011-2013 Il Ministro per i beni e le attività culturali, Giancarlo Galan, in attuazione delle norme introdotte in materia di trasparenza dal decreto legislativo n. 150 del 2009, ha adottato il Programma Triennale per la trasparenza e l’integrità che stabilisce le prime linee di intervento per rendere accessibile e trasparente l’azione amministrativa del Ministero. La pubblicazione on line dei dati inerenti all’organizzazione e all’erogazione dei servizi al pubblico si inserisce nell’ottica di fondo del “miglioramento continuo” dell’offerta pubblica. Nell’ambito delle misure sull’Integrità è stato adottato anche il Codice etico, che fa parte integrante del Programma triennale, e rappresenta i principi fondamentali cui si ispira il MiBAC. Il Ministero, con il supporto dell’Organismo Indipendente di Valutazione, ha indetto una Giornata per la trasparenza - alla quale hanno potuto accedere cittadini e stakeholder - sulle azioni e misure previste dal Programma e dal Piano della Performance, ambedue pubblicati sul sito del Ministero, www.beniculturali.it, nella sezione “Trasparenza, valutazione e merito”.

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trasparenza e integrità — Ultima modifica 12/03/2012 15:24

Il Programma Triennale per la trasparenza e l'integrità 2011-2013, ai sensi dell'art.14, comma 2, del D.Lgs.150/2009 , è stato sottoposto al parere del Consiglio Nazionale dei Consumatori e degli Utenti (CNCU) il quale, all'unanimità, ha espresso parere favorevole in data 14 luglio 2011.

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Programma triennale per la trasparenza e l'integrità 2011-2013 — Ultima modifica 09/03/2012 13:19

Decreto ministeriale 2 agosto 2011

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Trasparenza: Decreto Ministeriale 2 ago 2011 — Ultima modifica 09/03/2012 12:55

Programma triennale per la trasparenza e l'integrità DM 2 agosto 2011

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il Codice disciplinare — Ultima modifica 31/05/2012 11:13

applicabile a tutto il personale, esclusi i dirigenti, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, dipendente da tutte le Amministrazioni del comparto indicate all’art. 7 del CCNQ sulla definizione dei comparti di contrattazione collettiva dell’11 giugno 2007. --- La pubblicazione del Codice disciplinare nel sito dell’amministrazione equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all’ingresso della sede di lavoro.

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Capo V “Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici” — Ultima modifica 17/05/2012 19:00

il Capo V “Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici” del d.lgs. 150/2009.

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Codice Disciplinare applicabile al personale Dirigente — Ultima modifica 17/05/2012 19:03

il Codice Disciplinare applicabile al personale Dirigente dell'Area I sottoscritto il 12 febbraio 2010 al predetto personale (a partire dal quindicesimo giorno successivo alla data di pubblicazione sul sito istituzionale dell'Amministrazione della Giustizia, in linea dal 26 febbraio 2010). Resta fermo che, come previsto dall' art. 9 n.12 del citato C.C.N.L., "le sanzioni previte dal d.lgs. n. 150 del 2009 si applicano dall'entrata in vigore del decreto medesimo".

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— Ultima modifica 17/05/2012 19:35 MiBAC Direz. Gen. sezione Trasparenza

Direzione Generale Paesaggio Belle Arti Architettura e Arte Contemporanea Link alla sezione Trasparenza valutazione e merito: codice etico MiBAC

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